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| Mensaje enviado por A.P.L.A. en Uruguay
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Date: Wed, 19 Mar 2008 10:56:06 -0300
From: ipavat_cursos@yahoo.com.ar
Subject: ACOSO LABORAL. Seminario 28 marzo 2008. Hotel Broadway. Buenos Aires
To: ipavat_cursos@yahoo.com.arIPAVAT Instituto para la Prevención y el Abordaje de la Violencia y el Acoso en el TrabajoGuardia Vieja 4027, 4º B (1192) Ciudad Autónoma de Buenos AiresTel./Fax. (011) 4865-1861 e-mail: ipavat_cursos@yahoo.com.ar3er SEMINARIO DE CAPACITACIÓN SOBRE"MOBBING" (acoso psicológico en el ámbito laboral)Y OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES.AUSPICIAN: Editorial LexisNexis-DePalma® - Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (U.E.J.N.) - MEDyAR Centro de Mediación y ArbitrajeFecha: VIERNES 28 DE MARZO DE 2008.Horario: DE 15:00 A 21:00 HorasLugar: BROADWAY Hotel & Suites. Av. Corrientes 1173 – Buenos AiresDIRIGIDO A: ABOGADOS – PSICÓLOGOS – PSIQUIATRAS – TRABAJADORES SOCIALES – LIC. EN RR.HH. – REPRESENTANTES SINDICALES - EMPLEADORES – EMPLEADOS.PROGRAMA DEL SEMINARIO15:00 - 15:30 Acreditación. Se ruega puntualidad15:30 - 16:30 MÓDULO IConceptos básicos. Diferentes definiciones. Qué se entiende por "Mobbing". Tipos de "Mobbing" (horizontal—vertical). Fases del "Mobbing" (perspectiva organizacional—punto de vista de la víctima).16:30 - 17:30 MÓDULO IIDiferentes conductas tipificadas por la doctrina como constitutivas de "Mobbing". Las partes implicadas. Características de personalidad de agresores y víctimas. Influencia del entorno. Diferentes "modelos" de comportamiento.17:30 - 18:00 Cofee—Break18:00 - 19:00 MÓDULO IIIConsecuencias del "Mobbing". Para el trabajador, la organización y la sociedad. Los costos empresariales del "Mobbing". Factores de riesgo organizacional.19:00 - 20:00 MÓDULO IVDiferencias del "Mobbing" con otras figuras de riesgo psicosocial: Acoso sexual - Estrés laboral - Síndrome de Burn-Out - El fenómeno del Karoshi.20:00 - 21:00 MODULO VMarco jurídico. Protección legal. La tutela constitucional. Los convenios y tratados internacionales. Diferentes Leyes provinciales. El enfoque desde el Derecho Laboral, el Derecho Civil y el Derecho Penal. El problema de la prueba en los casos de "Mobbing" - aspectos prácticos. Estrategias preventivas de intervención.21:00 CIERREINCLUYE CERTIFICADO de asistencia, COFFE-BREAK, CARPETA y un CD conteniendo, entre otro, el siguiente material:◘ GUÍA BÁSICA sobre MOBBING (70 págs.), incluyendo:▪ Contenidos abordados en el seminario.▪ Legislación vigente sobre la materia.▪ Artículos de la revista "Trabajo", de la OIT.◘ Otros artículos publicados sobre la materia.◘ Proyectos de Ley.EXPOSITORDr. FRANCISCO JAVIER ABAJO OLIVARES.► Lic. en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.► Abogado (CPACF). Mediador M.J.N.► Autor del libro: "Mobbing". Acoso psicológico en el ámbito laboral". Ed. LexisNexis. Buenos Aires. 2ª ed 2006.► Asesor de la Unión de Empleados de Justicia de la Nación.► Colaborador en la redacción de varios proyectos de Ley y reglamentaciones a nivel nacional y provincial.► Miembro del Cuerpo Consultivo de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral dependiente de la CTIO – Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral.► Docente y expositor invitado en cursos y seminarios para diversas universidades públicas y privadas y ha publicado numerosos artículos sobre temas de su especialidad, en revistas especializadas.► Director de IPAVATCOORDINADORA ACADÉMICA Lic. María Luján CASAMAJORARANCELHasta el 14 de Marzo de 2008. $ 180,ººDesde el 15 de Marzo de 2008. $ 250,ººForma de pago: Contado, cheque o transferencia electrónica a:Caja de Ahorro en pesos BANCO ITAÚ BUEN AYRE S.A. 147397-301/2CBU 2590008020014739730123 CUIT 20-93264971-4A nombre de Francisco Javier Abajo OlivaresLuego de realizar el pago por favor enviar por e-mail los datos del mismo para asignarlos a su nombre. Muchas graciasEste es un e-mail directo, legal, libre de virus y que consideramos de su interés, De acuerdo con la Ley Nº 26.032, la libre distribución este e-mail está autorizada por tratarse de propósitos de información. Sin embargo, y si le hemos causado alguna molestia por el mismo, le rogamos acepte nuestras disculpas; si Ud. desea ser removido de nuestra Base de Datos, reenvíenos este e-mail indicando en asunto: REMOVER. Si Usted conoce a alguien a quien le pueda interesar esta información, por favor, reenvíele este e-mail.
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