Publicado
To: drgabrielmotta@hotmail.com
Subject: Nueva edición del curso "Problemáticas globales de las relaciones laborales: Mobbing o acoso laboral"
From: info@evrieduca.com
Date: Tue, 1 Jun 2010 20:50:02 -0300
 | | | | | 
| | Problemáticas globales de las relaciones laborales: Mobbing o acoso laboral |
Las relaciones laborales, en todo el mundo, plantean una vinculación específica y particular a nivel humano que no se da en ningún otro ámbito de las vinculaciones jurídicas conocidas hasta el momento.
Esto es así porque la esencia misma de la relación laboral parte o se construye desde un plano de desigualdad. Quien desempeña el rol de empleador cuenta con supremacía técnica y material respecto del trabajador que cuenta tan sólo con su potencial de trabajo. A tal punto que es condición sine qua non para que se configure una relación laboral que exista subordinación del trabajador respecto de su empleador. Fenómeno que se repite y multiplica en todos los países del mundo y que requiere de una legislación que proteja esa disparidad de condiciones.
Frente a esta problemática este curso propone hacer un análisis profundo de la entidad del problema y luego crear o identificar herramientas que proporcionen soluciones a los conflictos planteados.
Es interesante y enriquecedor situar el estudio en el plano internacional, ya que la actualidad indica que el fenómeno se repite incesantemente en todos los países del mundo y las herramientas para enfrentar el problema provienen de un enfoque multidisciplinario que brinda principios rectores comunes a las distintas geografías.
Temario
MODULO I
1. Introducción
2. Etimología de la palabra
3. Concepto de mobbing. Fases y acciones
4. Caracterización del mobbing
5. Importancia del tratamiento multidisciplinario del mobbing
6. Diferencia con otras figuras: burn-out
MODULO II
1. Víctima. Error en la atribución.
2. Acosador. Caracterización
3. Efectos del mobbing respecto de la víctima
4. Efectos del mobbing a nivel social y económico
5. Elementos para prevenir la aparición del acoso en el ambiente de trabajo
MODULO III
1. Mobbing en el derecho comparado. Europa, Canadá, Japón y América Latina.
2. Tratamiento a nivel institucional del tema en Organización Internacional del Trabajo y Unión Europea.
MODULO IV
1. Mobbing en Argentina. La necesidad de la regulación legal del problema en la Argentina de hoy. Recepción legislativa actual
2. Tendencia y recepción del fenómeno en la jurisprudencia nacional. Reseña de fallos relativos a mobbing.
Docente: Prof. Beatriz Domench
Abogada, egresada de la Universidad Nacional de Rosario. Argentina.
Matrícula Colegio Público de Abogados de Capital Federal, Buenos Aires, Argentina. Tomo 48 - folio 632.- CPACF.
Se desempeñó como docente, investigadora y colaboradora en el área de procesamiento, organización y archivo de datos y documentación de la cátedra de Derecho Penal, Profesor Catedrático González Cusack, Universitat Jaume I, Castellón de la Plana, Comunidad Valenciana.
Elaboró y desarrolló demandas en el Estudio Jurídico Francisco Madrid Merenguer, Castellón de la Plana, Comunidad Valenciana, España..
Desarrolla y sigue demandas relativas a la problemática del derecho laboral en general y al moobing o acoso laboral.
Fue Consultora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Proyecto de Apoyo a la Ejecución del PROSAP en la Provincia de Río Negro, Argentina.
Se desempeñó como Asesora Jurídica de la Asociación Civil Centro "Foro de Estudios Culturales Argentinos", elaborando y presentando proyectos legislativos en la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en el Congreso Nacional Argentino, relativos a la actividad propia de la entidad.
Actualmente se desempeña como docente de "Proyectos y acciones ligados al medio ambiente" en la Diplomatura de Comunicación Comunitaria del Centro "La Crujía" de Buenos Aires, Argentina.
EDICION ESPECIAL: dos meses de cursado, con seguimiento personalizado por parte del docente y aporte de materiales en forma permanente.
INVERSIÓN TOTAL: 490 dólares norteamericanos
Duración: del 21 de junio al 13 de agosto de 2010
Inscripciones en: www.evrieduca.com/inscripcion.php
Consultas en: info@evrieduca.com
Más información en: www.evrieduca.com/problematicas-globales-en-la.php
| | | |
| | Modalidad de cursado | Los cursos ofrecidos por la Escuela Virtual de Relaciones Internacionales se desarrollan completamente a través de Internet, sin limitaciones de horarios ni distancias.
Cuando se finaliza el curso, si se ha realizado exitosamente el 80% de las actividades propuestas, EVRI envía por mail un certificado de cursado, avalado por la Institución y por los docentes a cargo.
Más información en: www.evrieduca.com
Informes:info@evrieduca.com
| | | |
| Usted recibe este newsletter porque está suscripto al Boletín de Noticias de la Escuela Virtual de Relaciones Internacionales Para darse de baja Click Aquí > | | Copyright EVRI | Todos los derechos reservados | info@evrieduca.com | |
No importa si es pesado o liviano. Con Hotmail Skydrive tienes 25 GB para guardar todo.
Clic aquí
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Estimad@ y nunca bien ponderad@ cometador(@), en tanto que este es un espacio de reflexión sin afán de lucro, donde Ud puede expresar sus opiniones libremente siempre que no se violenten los principios de buena vecindad, le recordamos que lo cortés no quita lo valiente y el anonimato, hermano de la cobardía, no se admite en este sitio. Apócrit@s abstenerse. Sea clar@ y demuestre lo que sabe del tema, y sobre todo, sonría, l@ estamos filmando
d____[:-)]____b
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.